Frauen in Führung: Deutschland erreicht nur 30,3 Prozent

heute 08:22 Uhr, dts-nachrichtenagentur.de

In Deutschland waren 2025 nur 30,3 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Der Anteil stieg in zehn Jahren kaum und blieb deutlich hinter dem EU-Durchschnitt zurück.

Frauenanteil in deutschen Führungsetagen bleibt niedrigIn Deutschland hatten 2025 rund 1,31 Millionen Männer eine Führungsposition, aber nur 569.100 Frauen.

Damit waren 30,3 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt, wie das Statistische Bundesamt am Montag mitteilte.Der deutsche Wert lag deutlich unter dem EU-Durchschnitt von 35,9 Prozent. Schweden führte den Vergleich mit 44,4 Prozent an, gefolgt von Lettland mit 43,8 Prozent und Estland mit 43,1 Prozent.Deutschland verzeichnet nur langsamen AnstiegIm Zehn-Jahres-Vergleich nahm der Frauenanteil in deutschen Führungspositionen um 1,0 Prozentpunkt zu. 2015 hatte er bei 29,3 Prozent gelegen.EU-weit stieg der Anteil im selben Zeitraum um 4,0 Prozentpunkte. Besonders stark legte Malta mit 13,9 Prozentpunkten zu, gefolgt von Estland mit 12,0 und Österreich mit 7,5 Prozentpunkten.Anzeige | trading-house BörsenakademieKostenlose Trading-Webinare für PrivatanlegerLive lernen, live fragen.

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Dieser Anteil lag leicht über dem EU-Durchschnitt von 46,5 Prozent.Österreich kam bei einem ähnlichen Frauenanteil an allen Erwerbstätigen von 47,5 Prozent auf 37,2 Prozent weibliche Führungskräfte. In Italien lag der Frauenanteil in Führungspositionen bei 28,6 Prozent, während Frauen dort 42,6 Prozent der Erwerbstätigen stellten.Regierung erreicht höheren FrauenanteilIn der deutschen Regierung waren Frauen im dritten Quartal 2026 stärker vertreten als in den Führungsetagen.

Sie stellten 42,6 Prozent der Regierungsmitglieder und lagen damit über dem EU-Schnitt von 33,5 Prozent.Den höchsten Frauenanteil in einer EU-Regierung verzeichnete Finnland mit 56,7 Prozent. In Dänemark lag der Anteil bei 52,4 Prozent, Schweden kam auf 50,0 Prozent.
Die Zahlen markieren keinen Einzelfall, sondern ein anhaltendes strukturelles Gefälle: Frauen stellen fast die Hälfte aller Erwerbstätigen, erreichen Leitungspositionen aber deutlich seltener. Der geringe Abstand zwischen Deutschland und Italien zeigt zudem, dass eine hohe Erwerbsbeteiligung von Frauen allein nicht automatisch zu mehr Aufstieg in Führungsrollen führt.Im europäischen Vergleich fällt vor allem das langsame deutsche Tempo auf. Während der Frauenanteil in Führungspositionen binnen zehn Jahren nur um 1,0 Prozentpunkt stieg, legte der EU-Durchschnitt um 4,0 Prozentpunkte zu. Länder wie Österreich liegen bei ähnlicher Erwerbsbeteiligung deutlich höher, was auf unterschiedliche Unternehmensstrukturen, Fördermaßnahmen und Karrierebedingungen hindeutet.Politische Repräsentation und UnternehmensspitzenDer höhere Frauenanteil in der deutschen Regierung als in den Führungsetagen zeigt, dass politische Institutionen und Wirtschaft unterschiedlichen Auswahlmechanismen folgen.

Eine stärkere Präsenz in Regierungen lässt sich deshalb nicht unmittelbar auf Unternehmen übertragen.Für Beschäftigte und Unternehmen bleibt der Zugang zu Führungspositionen entscheidend für Einkommen, Einfluss und berufliche Entwicklung.

Der geringe Zuwachs in Deutschland macht deutlich, dass Fortschritte ohne kontinuierliche Maßnahmen bei Auswahl, Vereinbarkeit und innerbetrieblichen Aufstiegschancen nur langsam vorankommen.