Lietzenburger Str. 107
Chefredakteur: Rafael Müller
Redaktion: Andy Klose
Die redaktionelle Verantwortung für die eigenen Inhalte aller Internetseiten der trading-house.net AG liegt beim Vorstand.
Es gibt KEIN Interesse an Pressemitteilungen!!
Alle Pressemitteilungen werden wieder ungeöffnet an den Absender zurückgeschickt!!
Satzung trading-house.net AG:
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Aufsichtsrat:
Robert Luis Jung, Vorsitzender
Burchard von Arnim, stellv. Vorsitzender
Christian Spilgies
Vorstand:
Rafael S. Müller, Vorsitzender
Andy Klose
Handelsregister: Berlin, Amtsgericht Charlottenburg, HRB 70512
Umsatzsteuernummer: 27/338/00505
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 200428609
Die trading-house.net AG ist Mitglied der Entschädigungseinrichtung der Wertpapierhandelsunternehmen (EdW). Die für trading-house.net AG zuständige Behörde ist die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin): Graurheindorfer Strasse 108, D - 53117 Bonn
Information nach § 7 Instituts-Vergütungsverordnung (InstitutsVergV)
Das Vergütungssystem der trading-house.net AG ist angemessen, transparent und auf die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens ausgerichtet.
Die Festgehälter sämtlicher Mitarbeiter werden innerhalb einer von der Geschäftsleitung für die unterschiedlichen Fachbereiche und Aufgaben vorgesehenen Bandbreiten individuell verhandelt und individualvertraglich vereinbart. Sie unterliegen auch innerhalb der Gesellschaft strikter Geheimhaltung und sind nur berechtigten Personen bekannt. Bei der Festlegung des individuellen Festgehaltes werden Aspekte wie Berufserfahrung, Fachkenntnisse, spezifische Qualifikationen, vorhandene Netzwerke etc. im Einzelfall gewürdigt und fließen in die Vertragsgestaltung ein.
Die besonderen Anforderungen an das institutsinterne Vergütungssystem gem. §§ 5, 6 und 8 InstitutsVergV sind nicht anzuwenden, da die trading-house.net AG aufgrund Größe, Bilanzsumme und Art der Geschäftstätigkeit zu den kleinen Instituten zählt, nicht systemrelevant ist und keinerlei Kundengelder oder Kundenwertpapiere annimmt.
Ferner werden Mitarbeitern auch variable Vergütungsbestandteile bezahlt. Diese variablen Vergütungsbestandteile werden im Rahmen von Zielvereinbarungen und anhand Zielerreichung festgelegt und sind sowohl an qualitative Erfolgskriterien (wie z.B. Kundenzufriedenheit) also auch an quantitative Kriterien (wie z.B. Neukundenzuwachs) gekoppelt.
Die Gesamtvergütung umfasst sowohl fixe als auch variable Bestandteile. Die gesamten Personalaufwendungen einschließlich sozialer Abgaben betrugen im Geschäftsjahr 2011/12 TEUR 783,9. Davon entfielen ca. 79 Prozent auf fixe Vergütungsbestandteile. Der Anteil der variablen Vergütungskomponenten an den gesamten Personalaufwendungen lag somit bei 21 Prozent. Der variable Bestandteil ist im Verhältnis zur fixen Vergütung gering und bietet keinen Anreiz zum Eingehen von Interessenkonflikten.
Das Vergütungssystem wird jährlich auf Angemessenheit überprüft und gegebenenfalls angepasst.